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江蘇首例國企引入戰略投資者 同步員工持股混改項目順利落地

江蘇首例國企引入戰略投資者 同步員工持股混改項目順利落地

近2019年11月18日,江蘇某醫藥公司通過江蘇省產權交易所實施混合所有制改革,取得圓滿成功。這是省屬國企首例通過公開增資方式,同步引入外部戰略投資者和員工持股而實施的企業混合所有制改革,是我省國有企業混合所有制改革的一次探索和實踐。...

 
 
國資委新規打開政策空間 央企股權激勵料將加碼

國資委新規打開政策空間 央企股權激勵料將加碼

國務院國資委2019年11月11日公布《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》,在激勵力度、業績考核、審批備案等方面推出一系列改革舉措。業內認為,通知中的新規定體現了長期正向激勵的鮮明導向,為央企上市公司實施股權激勵創造了更為開放包容的環境,為促進企業高質量發展,提升長期價值打開了政策空間。...

 
 
深交所出臺新指引 防范員工持股計劃違規操作

深交所出臺新指引 防范員工持股計劃違規操作

2019年11月8日前,深交所發布《上市公司信息披露指引第4號——員工持股計劃》(簡稱《指引》),《指引》強化了資金來源、股份來源、相關方涉入員工持股情況、持股平臺內管理機制等信息披露,旨在充分揭示風險,防范違規操作。...

 
 
國企混改背景下,股權激勵實施難點探析

國企混改背景下,股權激勵實施難點探析

員工持股是員工通過持有股票而享有企業部分所有權及未來收益權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制。其作為一種長期激勵制度能夠更好的提高企業員工的凝聚力,加深員工對企業的歸屬感,構建企業與員工的利益共同體,促使員工自覺自愿的推進企業的改革與發展,實現企業高效率及可持續的發展。...

 
 
國資委回復《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的有關問題

國資委回復《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的有關問題

《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》(國資發改革【2016】133號,簡稱133號文)提出,已按有關規定實施員工持股的企業,繼續規范實施。 根據這一規定,在133號文印發前已經實施員工持股的國有企業,凡符合《關于規范國有企業職工持股、投資的意見》(國資發改革【2008】139號)等員工持股政策規定、履行過相關審批程序的,可以繼續規范實施,不要求必須按照133號文重新調整。 企業也可以結合實際情況,充分借鑒133號文有關規定,對員工持股工作進行完善。...

 
 
混改視野下國企員工持股研究

混改視野下國企員工持股研究

國內外經濟形勢發生了深刻變化,為國有企業“混改”帶來機遇的同時,也迎來了新的挑戰。《2019中國國企混改研究報告》指出,2018年國企混改面臨戰略投資機構不好找、員工持股計劃不好推、員工身份轉換遇尷尬三大關鍵點,對員工的中長期激勵機制的逐步強化,是國企“混改”預期目標的重要環節。而員工持股作為對員工中長期激勵機制的重要方式,可以將員工利益與國企利益聯結,實現共擔風險,共享收益,提高企業競爭力。
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逾百股年內推員工持股 格力地產等兩例折戟

逾百股年內推員工持股 格力地產等兩例折戟

隨著朗科智能、夢網集團的加入,年內推出員工持股計劃的個股再添兩例。經Wind統計,截至10月14日,滬深兩市共有109股在年內推出了員工持股計劃,其中不乏云南白藥等多股系上市后首次推出員工持股計劃。另外,在上述109股中順灝股份、格力地產兩股推出的員工持股計劃曾中途折戟,但目前順灝股份已再度開啟了新的員工持股計劃。...

 
 
如何針對不同的員工做好股權激勵

如何針對不同的員工做好股權激勵

股權激勵有利于更好地吸引并留住核心人力資本,刺激和調動經理人積極性和創造力,并降低企業經營成本并利潤。但是對于不同的員工,因其在公司的地位等的不同,作出區分的股權激勵計劃更能有意想不到的效果。以下推文詳細論證了如何針對不同的員工做好股權激勵。...

 
 
云南白藥擬推員工持股計劃

云南白藥擬推員工持股計劃

云南白藥2019年9月25日午間發布公告稱,為提高核心競爭能力,公司擬推出員工持股計劃。受此消息影響,公司股價午后上漲,收盤報于77.85元/股,漲幅為2.25%。...

 
 
45家央企控股的91戶上市公司實施股權激勵

45家央企控股的91戶上市公司實施股權激勵

國務院國資委副主任翁杰明2019年9月18日在“深化改革添活力 砥礪奮進新時代”媒體通氣會上表示,目前有三分之二的中央企業引進了各類社會資本,半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司,各省區市混合所有制企業戶數占比達到49%。...

 
 
國資報告解析十項改革試點之員工持股:推進規范有序 發揮多重激勵作用

國資報告解析十項改革試點之員工持股:推進規范有序 發揮多重激勵作用

國有控股混合所有制企業員工持股,是黨的十八屆三中全會以來新一輪國企改革的重要內容之一。2015年8月,中共中央、國務院印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》第十九條提出,探索實行混合所有制企業員工持股。同年9月,國務院印發《關于國有企業發展混合所有制經濟的意見》,提出“堅持激勵和約束相結合的原則,通過試點穩妥推進員工持股。”...

 
 
企業如何設計適用員工股權激勵計劃

企業如何設計適用員工股權激勵計劃

員工股權激勵計劃是以股權收益來計量員工收益,通過股票權益將員工收益和企業效益緊密聯系起來,以激發員工通過提升企業長期價值來增加自身收益的一種激勵手段。這種股權激勵機制最大的好處就是可以把員工利益、企業利益和股東利益捆綁在一起,有利于增強核心員工穩定性、營造企業長遠發展所需要的良好團隊精神。...

 
 
關于《市屬國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的實施辦法》的解讀

關于《市屬國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的實施辦法》的解讀

為深入貫徹黨的十八屆三中全會精神,積極落實市委、市政府全面深化市屬國資國企改革意見的要求,市國資委根據國務院國資委、財政部和證監會聯合印發的《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》(國資發改革〔2016〕133號,以下簡稱133號文)要求,結合實際,研究出臺了《關于市屬國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。...

 
 
員工持股和員工跟投的三大差異

員工持股和員工跟投的三大差異

近2019年7月29日,有不少操盤新時代國企改革的朋友都比較忙。其中一個費精力又費心思的地方,就是長期激勵機制的改革。特別是關于兩個特別像的詞語:員工持股和員工跟投,大家都有些從政策到實操的具體問題。...

 
 
怎樣理解員工持股計劃和種類?

怎樣理解員工持股計劃和種類?

員工持股計劃是一種由員工持有本企業股權或股票的股份制形式。50年代,美國經濟學家路易斯•凱爾索認為,生產要素只有資本與勞動兩種。現代市場經濟和科技進步使資本投入對產出的貢獻越來越大,少數擁有資本的人卻能獲得大量財富,這勢必造成資本的急劇集中和貧富差別的迅速擴大而導致嚴重的分配不公,成為影響社會穩定和生產力發展的隱患。凱爾索為此提議,建立一種使產權分散化,讓員工都能獲取生產性資源,實現勞動收入和資本收人促進經濟增長和社會穩定的制度。員工持股計劃就是實現這一目標的一種方案。...

 
 
論國企混改過程中的員工持股

論國企混改過程中的員工持股

員工持股計劃是指企業內部員工通過認購本公司的部分或全部股權,參與到企業的實際管理中,員工既是企業的勞動者又是企業的所有者。員工持股計劃是一種激勵機制,但同時也改變了公司的股權結構,從某種意義上改變了企業治理結構。另外,企業還通過員工長期持股的方式留住了人才,可謂一舉三得。...

 
 
上市公司增持門道多,警惕員工持股“陷阱”

上市公司增持門道多,警惕員工持股“陷阱”

A股震蕩下行,不少上市公司的股價跌至員工持股價格,也有一部分上市公司的員工持股價格與當下股價出現較大程度的倒掛。受訪人士表示,一些上市公司設立員工持股計劃是基于與員工利益捆綁、優化激勵機制的考慮,但也不排除個別上市公司股東是迫于質押等壓力的增持。...

 
 
國企混改亮點頻現 員工持股等激勵措施力度加大

國企混改亮點頻現 員工持股等激勵措施力度加大

作為國企改革的重要突破口,下半年混改全面開花、批量落地。據了解到,第四批試點企業正在抓緊制定混改方案,員工持股等激勵措施力度加大。而地方混改也在提速,一些省份甚至明確了量化目標,競爭性國企不設限頻頻讓渡控股權成為新熱點。業內人士認為混改不能“一刀切”,應注重質量和效果。...

 
 
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